Dans notre newsletter de novembre 2022, nous célébré après que des candidats soutenus par le Parti travailliste dans le Minnesota aient remporté une faible majorité au Sénat de l’État (34-33). Cela a assuré la première trilogie pro-travailleurs de l’État en près d’une décennie avec un gouverneur, une chambre d’État et un sénat favorables aux syndicats.

En mai, ces alliés se sont joints au gouverneur Tim Walz pour adopter le projet de loi sur l’emploi, le développement économique, le travail et le financement industriel (HF3028/SF3035), salué comme le « projet de loi de protection des travailleurs le plus important de l’histoire de l’État ».

Entrée en vigueur le 1er juillet 2023, la loi sera :

• Interdire les accords de « non-concurrence », qui empêchent souvent les travailleurs de changer d’emploi par crainte d’être poursuivis par leur ancien employeur (seuls l’Oregon et le Connecticut bénéficient actuellement de cette protection) ;
• Interdire les « réunions d’audience captives », qui constituent la principale occasion pour les employeurs anti-syndicaux d’intimider, intimider et manipuler les travailleurs cherchant une représentation syndicale ou un traitement plus équitable au travail ;
• Établir l’exigence d’ergonomie au niveau des États pour traiter les blessures dues à des contraintes répétitives courantes dans les entrepôts, les usines de conditionnement de viande, les établissements de santé et ailleurs ;
• Forcer les grandes usines de transformation de viande à élaborer des plans pour prévenir les blessures au travail ;
• Offrir une meilleure protection aux travailleursvictimes de vol de salaire et de mauvaise classification ;
• Garantir que tous les travailleurs soient payés pour maladie et des jours en sécurité (jours pouvant être utilisés pour soigner un membre malade de la famille, aller à un rendez-vous médical, etc.) ;
• Donner aux enseignants le pouvoir de négocier la taille des classes ;
• Établir des salaires et avantages à l’échelle de l’industrie pour les travailleurs des maisons de retraite ; et,
• Exiger que les entreprises qui exploitent la distribution en entrepôt soient plus transparentes concernant les quotas de travail, la productivité, la sécurité et la santé, les salaires, et plus encore.