Nuevo contrato en Domtar

Los miembros votan abrumadoramente a favor de ratificar el acuerdo de cuatro años

Los miembros de USW votaron abrumadoramente este invierno para ratificar un nuevo acuerdo maestro de cuatro años que proporciona aumentos salariales anuales significativos y beneficios adicionales para unos 2.400 miembros de nueve sindicatos locales en las instalaciones de papel de Domtar en todo Estados Unidos.

El contrato, que va vigente hasta diciembre de 2029, siguió a meses de preparativos y negociaciones de los miembros durante un periodo de grandes cambios en la empresa y en toda la industria papelera. Fue la primera vez que los miembros de USW negociaron un nuevo acuerdo desde que Paper Excellence adquirió Domtar en 2021 y luego Resolute en 2023. Mientras los miembros se preparaban para las negociaciones, se enfrentaron a desaceleraciones del mercado y tiempos de inactividad que redujeron la producción.

“Con la nueva dirección y liderazgo en la mesa, sabíamos que esta ronda de negociaciones sería un reto”, dijo el vicepresidente internacional Luis Mendoza, que supervisa el sector papelero del sindicato. “No fue fácil, pero con las familias trabajadoras viendo aumentar los gastos en general, y la industria en un momento de incertidumbre, los miembros deberían estar orgullosos del progreso que han logrado en este acuerdo.”

El acuerdo, que los miembros de USW negociaron junto a sus compañeros de la International Brotherhood of Electrical Workers y del Sindicato Internacional de Ingenieros Operadores, incluía una prima de firma, un aumento en los pagos de pensiones, incrementos salariales superiores al 12 por ciento durante la vigencia del contrato y una cobertura sanitaria asequible y continuada.

“Al mantenerse unidos, los miembros lograron un acuerdo justo que recompensa su esfuerzo, pero que también posiciona a la empresa para el éxito y protege el futuro de los trabajadores en una industria cambiante”, dijo Mendoza.

El acuerdo maestro de Domtar cubre a los miembros de las secciones locales 1327, 1329 y 1329-01 en Ashdown, Arkansas; Local 319 en Rothschild, Wisconsin; Local 1356 y Local 1423 en Plymouth, Carolina del Norte; Local 59 en Nekoosa, Wisconsin; Local 1261 en Hawesville, Kentucky; Local 1261-01 en Owensboro, Kentucky; Local 10-701 en Johnsonburg, Pensilvania; Local 12943 en Kingsport, Tennessee; y el Local 266 en West Carrollton, Ohio.

Domtar adquirió varias instalaciones representadas por USW de Resolute Forest Products en 2023, pero esas plantas aún no forman parte del acuerdo marco del sindicato con la empresa.

Solidaridad Nacional

Los líderes de base afirmaron que el acuerdo —que incluye los mejores aumentos salariales que la USW ha logrado jamás con Domtar— fue el resultado de una fuerte comunicación y una solidaridad inquebrantable en todo el país.

“Construir una relación sólida con los miembros de las otras ubicaciones es vital para lograr un buen acuerdo”, dijo Eric Pulliam, presidente del Local 1261 en la fábrica integrada de pasta y papel de la empresa en Hawesville, Kentucky. “La comunicación es la clave.”

Los miembros comenzaron temprano a fortalecer esa base, reuniéndose varias veces durante los meses previos a la negociación para discutir su enfoque y compartir ideas. Además, los líderes de la USW realizaron encuestas detalladas y mantuvieron numerosas reuniones y conversaciones con los miembros sobre sus prioridades.

“Teníamos una idea de lo que quería la población”, dijo Mike Kilgore, presidente del Local 1329 en el molino de Domtar en Ashdown, Arkansas. “Usamos esa información para construir nuestra propuesta. Esas fueron las prioridades clave que defendimos.”

Consejo de Domtar

La solidaridad que llevó al acuerdo no fue nada nuevo para los miembros del Consejo de Domtar, que está formado por líderes de cada instalación representada por USW. Además de fomentar la solidaridad para las negociaciones contractuales, el grupo se reúne regularmente en los años sin negociación para abordar temas de salud y seguridad, comercio justo y otros asuntos que afectan a la industria.

“Todos estamos en la misma sintonía, luchando por las mismas cosas”, dijo Tim Brewer, presidente del Local 266 en West Carrollton, Ohio.

El grupo trabaja junto para alcanzar un contrato maestro, que cubre cuestiones importantes como salarios, beneficios y jubilación, mientras que los miembros de cada ubicación también negocian acuerdos individuales que regulan y condiciones laborales específicas de cada planta.

Clave de Comunicación

Jennifer Beard, presidenta del Local 1327 en Ashdown, Arkansas, dijo que la capacidad de los miembros del consejo para comunicarse y organizar rápidamente actividades en sus locales y en toda la empresa es un factor clave en el éxito del comité de negociación.

“Nos conocemos y creamos una buena relación”, dijo. “Que la solidaridad entre plantas es valiosa.”