La avaricia les cuesta 1.700 millones de dólares al año.

Por Roxanne D. Brown
Presidente Internacional de USW

Es emocionante ver cómo los trabajadores alzan la voz y ejercen su poder colectivo tras votar a favor de afiliarse al sindicato United Steelworkers (USW).

Mientras negocian salarios y condiciones laborales justas, estos nuevos miembros del sindicato también rebosan de ideas para ayudarse mutuamente a mejorar en sus trabajos.

Elaboran estrategias para que sus lugares de trabajo sean más eficientes y competitivos. Igualmente importante, la solidaridad que impulsó a los trabajadores a la victoria sindical sigue fortaleciéndose y encontrando nuevas vías de expresión, como la colaboración en proyectos de servicio comunitario.

Dados todos estos beneficios, resulta asombroso que los empleadores despilfarren alrededor de 1.700 millones de dólares cada año para intentar evitar que los trabajadores se sindicalicen.

No lo hacen solos.

La llamada industria de la evasión sindical existe únicamente para aprovecharse de este despilfarro inconcebible. Cuando una empresa quiere invertir grandes sumas de dinero para mantener a sus trabajadores sometidos, un sinfín de consultores y bufetes de abogados sin escrúpulos están listos para llevarse el botín y hacer el trabajo sucio.

Triste, ¿verdad? No hay comparación posible entre la dedicación y el entusiasmo que los trabajadores sindicalizados demuestran en sus puestos y los esfuerzos de los empleadores por desmoralizar y dividir.

Amazon, fundada por una de las personas más ricas del mundo, gastó casi 27 millones de dólares en “asesores” antisindicales solo el año pasado, según un análisis realizado conjuntamente por el Economic Policy Institute, un centro de estudios con sede en Washington, D.C., y LaborLab, un grupo de vigilancia de los derechos de los trabajadores con sede en Helena, Montana. Esa cantidad superó la inversión de cualquier otra empresa mencionada en el informe.

No es ninguna sorpresa.

Amazon tiene un largo historial de empapelar los lugares de trabajo, incluso los baños , con propaganda antisindical, de tomar represalias ilegales contra activistas sindicales y de obligar a los trabajadores a participar en sesiones obligatorias de adoctrinamiento antisindical .

Lamentablemente, Amazon prefiere llenar los bolsillos de consultores dispuestos a llevar a cabo estas campañas de tierra arrasada en lugar de dar una oportunidad justa a los trabajadores de almacén y repartidores que, en realidad, generan la enorme riqueza de la empresa.

Lo mismo ocurre con UnityPoint Health, una red hospitalaria que supuestamente existe para ayudar a las personas a vivir mejor, pero que en 2025 destinó más de 2 millones de dólares a empresas antisindicales para oprimir a sus propios trabajadores. Y lo mismo sucede con American Rock Products, que el año pasado gastó medio millón de dólares para impedir que los trabajadores de una industria peligrosa se unieran en busca de mejores condiciones laborales.

Este es el alto precio de la avaricia, el precio que pagan los empleadores para demostrar quién manda, aunque a la larga les perjudique.

Digo esto porque los estudios demuestran que los trabajadores sindicalizados aumentan la productividad de una empresa. Conocen su trabajo mejor que nadie, y los sindicatos proporcionan una plataforma para impulsar un cambio significativo.

Los sindicatos también fomentan la estabilidad en el lugar de trabajo. Los trabajadores bien remunerados, capacitados y comprometidos con la seguridad contribuyen a la eficiencia. La constante rotación de trabajadores descontentos produce el efecto contrario.

Además de todo eso, los empleadores se benefician cuando los trabajadores sindicalizados, empoderados, se enorgullecen de sus buenos empleos y se esfuerzan por ayudar también a los demás. Por ejemplo, los miembros de USW se involucran activamente en sus comunidades desempeñando diversas funciones, desde líderes scouts hasta voluntarios en bancos de alimentos , transformando innumerables vidas.

Por eso las encuestas muestran niveles récord de apoyo a los sindicatos. Por eso cada vez más trabajadores buscan afiliarse , incluso mientras los empresarios despilfarran miles de millones para impedirlo.