Nouveau contrat chez Libbey Glass

Les membres de l’USW travaillant chez Libbey Glass à Toledo, Ohio, ont voté massivement en février 2026 pour ratifier un nouveau contrat, mettant fin à une grève des pratiques de travail déloyales (ULP) qui a duré plus de cinq mois.

Les 650 travailleurs de l’usine – dont des membres des sections locales USW 59M, 700T et 65T, ainsi que des membres de l’Association internationale des machinistes et travailleurs de l’aérospatiale (IAM) Local 1297 – ont lancé la grève de l’ULP en août 2025, la direction refusant de revenir sur son insistance sur des concessions inutiles.

Dave Nelson, président de la section locale 59M, a déclaré que les travailleurs de l’usine avaient subi des baisses de salaire et accepté d’autres concessions en 2020 et 2021 pour aider l’entreprise à sortir de la faillite. Le coût de ces sacrifices s’est élevé à environ 32 millions de dollars.

Lorsque la direction de Libbey est revenue à la table des négociations en 2024, Nelson a déclaré que les travailleurs s’attendaient à ce que l’entreprise désormais rentable négocie un accord équitable. Au lieu de cela, la direction exigea davantage de concessions.

« C’était une véritable gifle », a déclaré Nelson, qui travaille chez Libbey depuis 19 ans. « Leur objectif était de réécrire totalement le contrat et de ne laisser aucun contrôle aux membres sur quoi que ce soit, ni sur les horaires, ni sur les jours de congé, ni sur les heures supplémentaires. »

Malgré les revendications de Libbey, une période des fêtes difficile et une série de tempêtes hivernales, les membres sont restés fermes sur la ligne de piquetage grâce à leur solidarité indéfectible, a-t-il déclaré.

« On prenait soin l’un de l’autre. Nous avions des dons d’autres habitants. Nous avions le soutien de l’union internationale. Tout cela nous a permis de tenir le coup », a déclaré Nelson. « Notre devise depuis le premier jour était ‘un jour de plus, un jour plus fort.’ »

En février, les membres des sections locales 59M et 700T ont ratifié de nouveaux accords, à la suite de votes réussis des membres des sections locales 65T et de l’IAM en janvier. Les membres ont obtenu d’importantes augmentations salariales et ont résisté aux demandes concessionnaires de Libbey.

La présidente de la section locale 700T, Joyce Marland, a déclaré que s’opposer à la demande de l’entreprise d’heures supplémentaires forcées, tout en préservant les primes payées pour les week-ends et les jours fériés, constituait une grande victoire pour les membres de l’USW.

« Nous sommes restés ensemble », dit Marland. « Les membres ont montré qu’ils croient les uns en les autres. »