Les travailleurs du secteur pétrolier concluent un nouvel accord

Un contrat de quatre ans augmente les salaires et les normes dans l’ensemble du secteur

Les dirigeants de l’USW dans l’industrie pétrolière sont parvenus en février à un accord sur un nouveau contrat qui couvrira plus de 30 000 travailleurs de l’industrie pétrolière et pétrochimique.

L’accord-cadre national fixe les salaires, les avantages sociaux et autres conditions applicables aux membres de plus de 200 unités de négociation de l’USW (United States Workers) participant au Programme national de négociation collective du secteur pétrolier (NOBP). Ce programme concerne les travailleurs des installations de raffinage, de production, de pipelines, de maintenance, de stockage, de pétrochimie et d’énergies renouvelables, qui représentent ensemble environ les deux tiers de la capacité de raffinage américaine.

« Les membres de l’USW sont le moteur de notre économie et méritent le respect qui en découle », a déclaré Roxanne Brown , présidente internationale, qui a dirigé l’équipe de négociation de l’USW aux côtés de Mike Smith, président du NOBP. « Ces négociations visaient à garantir des salaires équitables, des lieux de travail plus sûrs, des soins de santé de qualité et des retraites dignes. »

Les sections locales participant au NOBP élisent des représentants régionaux au comité de politique de négociation du syndicat, qui définit l’agenda du syndicat sur des questions telles que les salaires, les soins de santé, la formation, la santé et la sécurité au travail et la sécurité d’emploi.

Par ailleurs, les responsables locaux négocient des accords spécifiques à chaque lieu de travail concernant des aspects tels que les horaires, les règles de travail et la classification des emplois. Les employeurs participant au Programme national de partenariat pour les syndicats (NOBP) s’engagent à respecter les conditions négociées au niveau national dans le cadre des accords locaux. Ainsi, le nouvel accord quadriennal entrera en vigueur dans chaque établissement au fur et à mesure de la ratification des nouveaux contrats par les sections locales de l’USW.

Malgré des gains importants en matière de salaires, d’avantages sociaux et autres conditions, les négociations de cette année n’ont pas été sans difficultés, dont certaines ont persisté après que le comité NOBP ait conclu un accord avec Marathon, qui représentait l’industrie lors des négociations.

À la raffinerie BP de Whiting, dans l’Indiana, après des négociations largement menées de mauvaise foi, la direction a mis à pied plus de 800 membres de la section locale 7-1 de l’USW en mars, dans le but de les contraindre à supprimer des emplois et à renoncer à leurs droits syndicaux. Ce mouvement de grève se poursuivait au moment où USW@Work publiait cet article.

En outre, les membres de la section locale 5 de l’usine Marathon de Martinez, en Californie, ont lancé une grève pour pratiques déloyales de travail en avril après l’échec des négociations locales, Marathon ayant illégalement refusé d’appliquer les termes de l’accord national qu’elle avait négocié pour l’industrie et appliqué dans ses autres sites représentés par l’USW.

À mesure que les membres de tout le pays ratifieront le nouvel accord, les salaires augmenteront de 15 % au total sur la durée du contrat.

« Les membres de l’USW, partout au pays, tous employeurs et toutes industries confondus, se sont unis pour réclamer une convention collective équitable », a déclaré Smith, président du NOBP. « L’unité et la solidarité des travailleurs ont rendu cet accord possible. »