La cupidité leur coûte 1,7 milliard de dollars par an.

Par Roxanne D. Brown
Président international de l’USW

C’est passionnant de voir les travailleurs faire entendre leur voix et exercer leur pouvoir collectif après avoir voté pour rejoindre le syndicat des Métallurgistes unis (USW).

Tout en négociant des salaires et des conditions de travail équitables, ces nouveaux membres du syndicat débordent également d’idées pour s’entraider et améliorer leurs performances professionnelles.

Ils élaborent des stratégies pour rendre leurs lieux de travail plus efficaces et compétitifs. De même, la solidarité qui a permis aux travailleurs de remporter la victoire syndicale continue de se développer et de trouver de nouvelles applications, comme la collaboration à des projets de service communautaire.

Compte tenu de tous ces avantages, il est étonnant que les employeurs gaspillent environ 1,7 milliard de dollars chaque année pour tenter d’empêcher les travailleurs de se syndiquer.

Ils ne le font pas seuls.

Le secteur dit « anti-syndical » n’existe que pour tirer profit de ce gaspillage ahurissant. Lorsqu’une entreprise est prête à débourser des sommes considérables pour maintenir ses employés sous sa coupe, une multitude de consultants et de cabinets d’avocats peu scrupuleux sont prêts à s’emparer du butin et à faire le sale boulot.

C’est triste, n’est-ce pas ? Il n’y a tout simplement aucune comparaison possible entre le dévouement et l’enthousiasme que les travailleurs syndiqués mettent dans leur travail et les efforts des employeurs pour les démoraliser et les diviser.

Amazon, fondée par l’une des personnes les plus riches du monde, a dépensé près de 27 millions de dollars en « conseillers » anti-syndicaux rien que l’an dernier, selon une analyse conjointe de l’Economic Policy Institute, un groupe de réflexion basé à Washington, et de LaborLab, une organisation de défense des droits des travailleurs basée à Helena, dans le Montana. C’est plus que toute autre entreprise citée dans le rapport.

Rien de surprenant.

Amazon a une longue tradition d’affichage de propagande anti-syndicale sur les lieux de travail, même dans les toilettes , de représailles illégales contre les militants syndicaux et d’obligation faite aux travailleurs de participer à des séances de lavage de cerveau anti-syndicales .

Malheureusement, Amazon préfère remplir les poches de consultants prêts à mener ces campagnes de dénigrement plutôt que de donner une chance équitable aux employés d’entrepôt et aux chauffeurs-livreurs qui génèrent réellement l’énorme richesse de l’entreprise.

Il en va de même pour UnityPoint Health, un réseau hospitalier qui prétend œuvrer pour une meilleure qualité de vie, mais qui a pourtant versé plus de 2 millions de dollars en 2025 à des briseurs de syndicats pour opprimer ses propres employés. Même constat pour American Rock Products, qui a dépensé un demi-million de dollars l’an dernier pour empêcher les travailleurs d’un secteur dangereux de s’unir pour obtenir de meilleures conditions de vie.

Voilà le prix élevé de la cupidité, le prix que les employeurs paient pour montrer qui est le patron, même si cela leur nuit à long terme.

J’affirme cela car des études démontrent que les travailleurs syndiqués augmentent la productivité d’une entreprise. Ils connaissent leur métier mieux que quiconque, et les syndicats offrent un cadre propice à des changements significatifs.

Les syndicats contribuent également à la stabilité au travail. Des employés correctement rémunérés, bien formés et soucieux de la sécurité favorisent l’efficacité. À l’inverse, un roulement incessant de personnel insatisfait produit l’effet inverse.

En outre, les employeurs bénéficient d’un avantage certain : des travailleurs syndiqués et engagés sont fiers de leur travail et s’efforcent d’aider leurs collègues à progresser. Par exemple, les membres de l’USW s’investissent pleinement dans leur communauté, que ce soit comme chef scout ou bénévole dans une banque alimentaire , et transforment ainsi d’innombrables vies.

C’est pourquoi les sondages révèlent un soutien record aux syndicats. C’est pourquoi de plus en plus de travailleurs cherchent à nous rejoindre , alors même que les employeurs gaspillent des milliards pour les en empêcher.