L’USW salue la décision du conseil d’administration annulant les modifications apportées par Pitt aux prestations de santé du personnel.

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(Pittsburgh) – Le syndicat United Steelworkers (USW) a salué une décision du Pennsylvania Labor Relations Board (PLRB) aujourd’hui qui a ordonné à l’ Université de Pittsburgh de revenir sur les changements unilatéraux apportés l’année dernière par l’administration aux prestations de soins de santé de certains employés syndiqués.

Stephen Helmerich, examinateur du PLRB, a conclu que l’université s’était rendue coupable de pratiques de travail déloyales en modifiant les prestations de santé d’une quinzaine de membres du personnel lors des négociations contractuelles avec les employés de Pitt affiliés à l’USW. M. Helmerich a également ordonné à l’administration de rembourser, avec intérêts, les employés de ce groupe ayant subi des pertes financières du fait de ces modifications.

L’USW représente environ 12 000 professeurs, doctorants et membres du personnel sur le campus principal de l’université à Pittsburgh et sur les campus régionaux. Les doctorants et le personnel ont entamé les négociations de leurs premières conventions collectives début 2025, tandis que les professeurs négocient actuellement leur deuxième convention.

« Il est grand temps que l’administration de l’Université de Pittsburgh agisse de bonne foi pour conclure des contrats équitables pour tous ses employés syndiqués », a déclaré Bernie Hall , directeur du district 10 de l’USW, qui représente plus de 50 000 membres syndiqués en Pennsylvanie. « La communauté de l’Université de Pittsburgh mérite mieux que ces manœuvres dilatoires et ces agissements déloyaux de la part d’un établissement d’enseignement de renommée mondiale. »

Dans une décision distincte rendue en avril, Helmerich a conclu que l’administration de l’université s’était livrée à des « relations directes » illégales en interrogeant les travailleurs syndiqués sur des sujets de négociation obligatoires et en interrogeant de manière coercitive le personnel au sujet de son appartenance syndicale.

« Nous sommes profondément déçus que l’administration de l’Université de Pittsburgh ait une fois de plus opté pour une pratique déloyale en matière de travail. Nous saluons la décision du conseil des relations de travail, qui constitue une issue appropriée », a déclaré Jen Goeckeler-Fried, présidente des négociations pour le personnel universitaire. « Nous nous efforçons de collaborer avec l’université afin de parvenir à un accord équitable pour les deux parties, et nous espérons que l’administration négociera de bonne foi avec nous à l’avenir. »

Le Syndicat des Métallos représente 850 000 travailleurs des métaux, des mines, des pâtes et papiers, du caoutchouc, des produits chimiques, du verre, de l’approvisionnement automobile et des industries productrices d’énergie, ainsi qu’un nombre croissant de travailleurs dans les secteurs de la santé, du secteur public, de l’enseignement supérieur, de la technologie et des services.

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