Nouveau contrat chez Domtar

Les membres votent massivement pour ratifier l’accord de quatre ans

Les membres de l’USW ont voté massivement cet hiver pour ratifier un nouvel accord-cadre quadriennal qui prévoit des augmentations salariales annuelles significatives et des avantages supplémentaires pour environ 2 400 membres de neuf syndicats locaux dans les installations de papier de Domtar à travers les États-Unis.

Le contrat, qui se termine en décembre 2029, fait suite à des mois de préparation et de négociations des membres durant une période de changements majeurs au sein de l’entreprise et dans l’industrie papetière. C’était la première fois que les membres de l’USW négociaient un nouvel accord depuis que Paper Excellence a acquis Domtar en 2021, puis Resolute en 2023. Alors que les membres se préparaient aux négociations, ils ont fait face à des ralentissements du marché et des temps d’arrêt qui ont réduit la production.

« Avec une nouvelle direction et un nouveau leadership à la table, nous savions que cette série de négociations serait difficile », a déclaré Luis Mendoza, vice-président international, qui supervise le secteur papier du syndicat. « Ce n’était pas facile, mais avec les familles travailleuses qui voient les dépenses augmenter dans tous les domaines, et l’industrie en période d’incertitude, les membres devraient être fiers des progrès réalisés dans ce cadre d’accord. »

L’accord, négocié par les membres de l’USW avec leurs collègues de l’International Brotherhood of Electrical Workers et de l’International Union of Operating Engineers, comprenait une prime à la signature, une augmentation des paiements de retraite, des hausses de salaires de plus de 12 % sur la durée du contrat, et une couverture santé abordable et la poursuite.

« En se tenant ensemble, les membres ont obtenu un accord équitable qui récompense leur travail acharné mais qui positionne aussi l’entreprise pour le succès et protège l’avenir des travailleurs dans un secteur en mutation », a déclaré Mendoza.

L’accord maître de Domtar couvre les membres des sections locales 1327, 1329 et 1329-01 à Ashdown, Arkansas ; Local 319 à Rothschild, Wisconsin ; les sections locales 1356 et 1423 à Plymouth, Caroline du Nord ; Local 59 à Nekoosa, Wisconsin ; Local 1261 à Hawesville, Kentucky ; Local 1261-01 à Owensboro, Kentucky ; Local 10-701 à Johnsonburg, Pennsylvanie ; Local 12943 à Kingsport, Tennessee ; et la section locale 266 à West Carrollton, Ohio.

Domtar a acquis plusieurs installations représentées par l’USW auprès de Resolute Forest Products en 2023, mais ces usines ne font pas encore partie de l’accord maître du syndicat avec l’entreprise.

Solidarité nationale

Les dirigeants de base ont déclaré que l’accord – qui inclut les meilleures augmentations de salaire jamais réalisées par l’USW avec Domtar – était le fruit d’une communication forte et d’une solidarité indéfectible à travers le pays.

« Établir une relation solide avec les membres des autres sites est essentiel pour parvenir à un bon accord », a déclaré Eric Pulliam, président de la section locale 1261 de l’usine intégrée de pâte et papier de l’entreprise à Hawesville, Kentucky. « La communication est la clé. »

Les membres ont commencé tôt à renforcer cette base, se réunissant plusieurs fois dans les mois précédant les négociations pour discuter de leur approche et partager des idées. De plus, les dirigeants de l’USW ont mené des enquêtes détaillées et ont eu de nombreuses réunions et conversations avec les membres sur leurs priorités.

« Nous avions une idée de ce que la population voulait », a déclaré Mike Kilgore, président de la section locale 1329 à l’usine de Domtar à Ashdown, dans l’Arkansas. « Nous avons utilisé ces informations pour construire notre proposition. Ce sont les priorités clés que nous avons défendues. »

Conseil de Domtar

La solidarité qui a conduit à cet accord n’était pas nouvelle pour les membres du Conseil de Domtar, qui est composé de dirigeants de chaque installation représentée par l’USW. En plus de renforcer la solidarité pour les négociations de contrats, le groupe se réunit régulièrement pendant les années sans négociation pour aborder les questions de santé et sécurité, de commerce équitable et d’autres questions affectant l’industrie.

« Nous sommes tous sur la même longueur d’onde, nous nous battons pour les mêmes choses », a déclaré Tim Brewer, président de la section locale 266 à West Carrollton, Ohio.

Le groupe travaille ensemble pour conclure un contrat-maître, qui couvre des questions majeures telles que les salaires, les avantages sociaux et la retraite, tandis que les membres de chaque site négocient également des accords individuels couvrant les règles et conditions de travail propres à chaque usine.

Clé de communication

Jennifer Beard, présidente de la section locale 1327 à Ashdown, Arkansas, a déclaré que la capacité des membres du conseil à communiquer rapidement et à organiser les activités dans leur section locale et à travers l’entreprise est un facteur majeur du succès du comité de négociation.

« On apprend à se connaître et on crée un lien », dit-elle. « Cette solidarité entre plantes est précieuse. »