Los trabajadores petroleros alcanzan un nuevo acuerdo.

Un contrato de cuatro años eleva los salarios y los estándares en todo el sector.

Los dirigentes del sindicato USW en la industria petrolera llegaron a un acuerdo en febrero sobre un nuevo contrato que abarcará a más de 30.000 trabajadores de la industria petrolera y petroquímica.

El convenio colectivo nacional establece los salarios, las prestaciones y demás condiciones para los miembros de más de 200 unidades de negociación del sindicato USW que forman parte del Programa Nacional de Negociación Petrolera (NOBP). El programa incluye a trabajadores de refinerías, producción, oleoductos, mantenimiento, almacenamiento, instalaciones petroquímicas y de energías renovables que, en conjunto, representan aproximadamente dos tercios de la capacidad de refinación de Estados Unidos.

“Los miembros del USW impulsan nuestra economía y merecen ser tratados con el respeto que ello conlleva”, declaró la presidenta internacional Roxanne Brown , quien lideró el equipo de negociación del USW junto con el presidente de la NOBP, Mike Smith. “Estas negociaciones tenían como objetivo garantizar salarios justos, lugares de trabajo más seguros, atención médica de calidad y jubilaciones dignas”.

Las secciones locales que participan en la NOBP eligen representantes regionales para el comité de política de negociación del sindicato, que establece la agenda del sindicato en temas como salarios, atención médica, capacitación, salud y seguridad y seguridad laboral.

Por otra parte, los líderes locales negocian acuerdos específicos para cada lugar de trabajo sobre temas como horarios, normas laborales y clasificación de puestos. Los empleadores que participan en el NOBP aceptan los términos negociados a nivel nacional en los acuerdos locales. En consecuencia, el nuevo acuerdo de cuatro años entrará en vigor en cada centro a medida que las secciones locales de USW ratifiquen los nuevos contratos.

A pesar de los importantes avances en salarios, prestaciones y otras condiciones, las negociaciones de este año no estuvieron exentas de dificultades, algunas de las cuales continuaron después de que el comité de la NOBP llegara a un acuerdo con Marathon, que representó al sector en la negociación.

En la refinería de BP en Whiting, Indiana, tras negociaciones fraudulentas generalizadas, la gerencia despidió a más de 800 miembros del sindicato USW Local 7-1 en marzo, en un intento por obligarlos a recortar puestos de trabajo y eliminar sus derechos sindicales. Dicha huelga continuaba al cierre de esta edición de USW@Work.

Además, los miembros del Local 5 de la planta de Marathon en Martinez, California, iniciaron una huelga por prácticas laborales desleales en abril, después de que las negociaciones locales fracasaran cuando Marathon se negó ilegalmente a aplicar los términos del acuerdo nacional que había negociado para la industria y que aplicaba en sus otros centros representados por el sindicato USW.

A medida que los miembros de todo el país ratifiquen el nuevo acuerdo, los salarios aumentarán en un total del 15 por ciento durante la vigencia del contrato.

“Los miembros del sindicato USW, en todo el país, en todas las empresas y en todo nuestro sector, se unieron para exigir un contrato justo”, declaró Smith, presidente de la NOBP. “La unidad y la solidaridad de los trabajadores hicieron posible este acuerdo”.