USW pide a la administración de la Universidad de Pittsburgh que negocie de buena fe

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(Pittsburgh) – El sindicato United Steelworkers (USW) instó a la administración de la Universidad de Pittsburgh a negociar de buena fe con sus empleados sindicalizados tras una decisión de la Junta de Relaciones Laborales de Pensilvania (PLRB) que declaró culpable a la universidad de prácticas laborales desleales en sus negociaciones contractuales con los miembros de USW.

En su decisión, el examinador de audiencias del PLRB, Stephen Helmerich, ordenó a la administración universitaria que cesara de “interferir, restringir o coaccionar a los empleados” después de que se determinara que la universidad había realizado “trato directo” ilegal mediante encuestas a trabajadores sindicalizados sobre temas obligatorios de negociación y que interrogara de forma coercitiva al personal sobre la afiliación sindical.

“Es hora de que la administración de la Universidad de Pittsburgh deje de retrasar los pies y se ponga manos a la obra de negociar contratos justos”, dijo Bernie Hall, director del Distrito 10 de USW, que representa a unos 50.000 trabajadores sindicalizados en todo Pensilvania. “Lamentablemente, en lugar de actuar de buena fe, la administración está actuando incompatible con sus valores como institución educativa de primer nivel.”

En total, el USW representa a unos 12.000 profesores, trabajadores de posgrado y personal en el campus principal de la universidad en Pittsburgh y en campus regionales. Los trabajadores y el personal de posgrado han estado negociando sus primeros contratos desde principios de 2025, mientras que los profesores negocian su segundo acuerdo.

“Es una lástima que Pitt eligiera a una conocida firma antisindical, Ogletree Deakins, para representar a la administración en las negociaciones”, dijo Hall. “Esto, junto con el ritmo glacialmente lento al que avanza la administración, es una señal clara de que no están serios en alcanzar un acuerdo justo en el tiempo oportuno.”

“Es hora de que la administración deje de retrasar y priorice a los empleados que hacen que Pitt funcione”, dijo Jen Goeckeler-Fried, presidenta de negociación del personal universitario. “Nos decepcionó que la universidad decidiera participar en actividades ilegales. De cara al futuro, el profesorado, el personal y los trabajadores de posgrado de Pitt esperan colaborar de buena fe con la administración para negociar nuevos contratos que sean justos para ambas partes.”

El USW representa a 850.000 trabajadores empleados en las industrias metalúrgica, minera, de pulpa y papel, caucho, productos químicos, vidrio, suministro de automóviles y producción de energía, junto con un número creciente de trabajadores en ocupaciones de atención médica, sector público, educación superior, tecnología y servicios.

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