Nuevo contrato en Libbey Glass

Los miembros de USW que trabajan en Libbey Glass en Toledo, Ohio, votaron abrumadoramente en febrero de 2026 a favor de ratificar un nuevo contrato, poniendo fin a una huelga de prácticas laborales desleales (ULP) que duró más de cinco meses.

Los 650 trabajadores de la planta – incluidos miembros de los locales USW 59M, 700T y 65T, así como miembros de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) Local 1297 – iniciaron la huelga del ULP en agosto de 2025, ya que la dirección se negó a retractarse de su insistencia en concesiones innecesarias.

Dave Nelson, presidente del Local 59M, dijo que los trabajadores de la fábrica sufrieron recortes salariales y aceptaron otras concesiones en 2020 y 2021 para ayudar a sacar a la empresa de la bancarrota. El coste de esos sacrificios fue de unos 32 millones de dólares.

Cuando la dirección de Libbey volvió a la mesa de negociación en 2024, dijo Nelson, los trabajadores esperaban que la empresa, ahora rentable, negociara un acuerdo justo. En cambio, la dirección exigió más concesiones.

“Fue una bofetada total”, dijo Nelson, que lleva 19 años trabajando en Libbey. “Su objetivo era reescribir totalmente el contrato y dar a los miembros ningún control sobre nada, ni sobre la agenda, ni los días libres ni las horas extra.”

A pesar de las demandas de Libbey, una temporada navideña difícil y una serie de tormentas invernales, los miembros se mantuvieron firmes en la línea de piquetes gracias a su inquebrantable solidaridad, afirmó.

“Nos cuidamos el uno al otro. Tuvimos donaciones de otros vecinos. Teníamos apoyo del sindicato internacional. Todo eso nos ayudó a salir adelante”, dijo Nelson. “Nuestro lema desde el primer día fue ‘un día más, un día más fuerte’.”

En febrero, los miembros de los locales 59M y 700T ratificaron nuevos acuerdos, tras votaciones exitosas de los miembros del local 65T y IAM en enero. Los miembros obtuvieron aumentos salariales significativos y resistieron las demandas concesionarias de Libbey.

La presidenta del Local 700T, Joyce Marland, dijo que rechazar la demanda de la empresa de horas extra forzadas, mientras se mantenían las primas para fines de semana y festivos, fueron grandes victorias para los miembros de USW.

“Nos mantuvimos juntos”, dijo Marland. “Los miembros demostraron que creen unos en otros.”