Les ouvriers de l’acier rejoignent des législateurs favorables au travail et des alliés du gouvernement pour mettre en avant des politiques pro-travailleurs

Les travailleurs de l’acier soutiendront ceux qui partagent nos valeurs fondamentales, notamment la négociation collective, les soins de santé abordables, les infrastructures, la santé et la sécurité au travail, le commerce équitable et la sécurité de la retraite. 

Récemment, des membres de l’USW se sont joints à leurs alliés pour mettre en avant les progrès sur plusieurs de ces valeurs fondamentales.

Soins de santé et aménagements au travail pour les travailleuses enceintes 

Kelly Weaver, coordinatrice du District 10 Women of Steel et directrice du sous-district 1, a rejoint fin août le sénateur américain Bob Casey (Pa.) et des représentants de Goodwill du sud-ouest de la Pennsylvanie et de la YWCA du Grand Pittsburgh pour mettre en avant la loi sur l’équité des travailleuses enceintes, récemment entrée en vigueur. 

La loi sur l’équité des travailleuses enceintes exige que les employeurs prennent des mesures raisonnables pour permettre aux travailleuses enceintes de rester au travail, un peu comme elles le feraient en vertu de l’Americans with Disabilities Act. 

« Nous devions combler ce vide — on pourrait même appeler cela une faille — que les employeurs pouvaient exploiter en forçant cette travailleuse enceinte à choisir entre son emploi et une grossesse saine », a déclaré Casey. « Plus rien. »  

Expliquant l’impact direct de la loi sur les travailleuses, Weaver a déclaré : « Faire adopter la loi sur l’équité des travailleuses enceintes est un avantage considérable pour les travailleuses enceintes partout dans le monde. Au lieu de forcer les travailleuses enceintes à quitter leur emploi et à prendre un congé FMLA non payé, nous pouvons désormais exiger des employeurs qu’ils fassent des aménagements mineurs comme avoir une chaise pour s’asseoir, une pause toilettes supplémentaire ou un travail léger. Les travailleuses enceintes pourront toujours percevoir leur salaire complet, subvenir aux besoins financiers de leur famille et continuer à bénéficier de leurs avantages pendant cette période, réduisant ainsi le stress dans une situation déjà stressante pour certains. »

Eninfraction, Investissements dans les emplois syndiqués

Le 30 août 2023, le secrétaire aux Transports Pete Buttigieg a visité le district 7 de l’USW au bureau de Gary, Indiana. Les membres de l’USW de chaque grande section locale de l’acier du nord-ouest de l’Indiana et le personnel du District 7 ont eu une rencontre informelle pour discuter de l’impact de la loi bipartisane sur les infrastructures (BIL) sur l’industrie sidérurgique nationale.  

Notre syndicat a joué un rôle déterminant dans l’adoption de la loi, notamment dans l’inclusion de fortes exigences Buy America pour les projets fédéraux. Les lois Buy America sont une déclaration claire de notre gouvernement selon laquelle les travailleurs américains devraient avoir la première chance de fabriquer le fer, l’acier, les produits manufacturés et autres matériaux de construction achetés avec des fonds publics.  

Plus précisément, Cleveland-Cliffs Burns Harbor produit la plaque utilisée dans les ponts. Les membres de l’USW à Cleveland-Cliffs Burns Harbor ont fondu et coulé tout l’acier nécessaire à la réparation du pont I95 à Philadelphie en trois jours.  

Commerce équitable et organisation 

Des alliés clés du Département du Travail des États-Unis (DOL) et du Bureau du Représentant des États-Unis au Commerce (USTR) se sont réunis ces dernières semaines aux membres de l’USW à Pittsburgh pour souligner l’importance du commerce équitable et discuter des stratégies visant à organiser davantage de travailleurs dans notre mouvement ouvrier en croissance. 

Des responsables du district 10 de l’USW et du programme Women of Steel (WOS) de notre syndicat ont accueilli plusieurs représentants de l’USTR pour une visite des installations Edgar Thompson de U.S. Steel à Braddock, en Pennsylvanie, suivie d’une discussion au siège de l’USW qui a abordé divers sujets, notamment le commerce, la négociation collective et les stratégies pour protéger les femmes et les membres de la communauté LGBTQI+ contre la discrimination au travail, et plus encore.

De plus, la secrétaire par intérim au Travail, Julie Su, a rencontré nos responsables au siège de l’USW le jour de la fête du Travail, puis a tenu une table ronde avec des travailleurs impliqués dans des campagnes d’organisation dans la région ainsi que des membres du personnel de divers syndicats. 

Les participants ont partagé des histoires sur les défis rencontrés lors de leur organisation et sur la manière dont les entreprises privées, les universités et les associations à but non lucratif emploient des tactiques anti-syndicales.

Su a pris le poste de secrétaire au Travail par intérim en mars 2023 après que le président Joe Biden l’a nommée. Elle a été secrétaire au travail de Californie de 2019 à 2021, puis commissaire au travail de Californie de 2011 à 2018, supervisant la Division des normes et de l’application du travail de l’État.  

Sa relation avec l’USW remonte à notre effort pour aider les travailleurs des lavages auto à s’organiser en Californie au début des années 2000.