USW aplaude la decisión de la junta directiva que revierte los cambios introducidos por Pitt en los beneficios de atención médica para el personal.

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(Pittsburgh) – El sindicato United Steelworkers (USW) aplaudió hoy la decisión de la Junta de Relaciones Laborales de Pensilvania (PLRB) que ordena a la Universidad de Pittsburgh que revoque los cambios unilaterales que la administración realizó el año pasado en los beneficios de atención médica para algunos empleados sindicalizados.

El examinador de audiencias de la PLRB, Stephen Helmerich, determinó que la universidad había incurrido en prácticas laborales desleales al modificar los beneficios de atención médica de aproximadamente 15 empleados durante las negociaciones contractuales con trabajadores de Pitt afiliados al sindicato USW. Helmerich también ordenó a la administración que reembolsara, con intereses, a los trabajadores de este grupo que sufrieron pérdidas económicas como consecuencia de dichos cambios.

El sindicato USW representa a unos 12 000 profesores, personal de posgrado y empleados del campus principal de la universidad en Pittsburgh y de los campus regionales. El personal de posgrado y los empleados llevan negociando sus primeros contratos desde principios de 2025, mientras que los profesores están negociando su segundo convenio.

“Ya es hora de que la administración de Pitt actúe de buena fe para lograr contratos justos para todos sus trabajadores sindicalizados”, declaró Bernie Hall , director del Distrito 10 del USW, quien representa a más de 50 000 miembros del sindicato en todo el estado de Pensilvania. “La comunidad de Pitt merece algo mejor que este tipo de tácticas dilatorias y prácticas injustas por parte de una institución educativa de primer nivel”.

En una decisión aparte emitida en abril, Helmerich determinó que la administración de la universidad había incurrido en “negociaciones directas” ilegales al encuestar a los trabajadores sindicalizados sobre temas obligatorios de negociación y al interrogar coercitivamente al personal sobre su afiliación sindical.

“Estamos profundamente decepcionados de que la administración de Pitt haya optado una vez más por una práctica laboral injusta. Celebramos esta decisión de la junta laboral, que consideramos el resultado apropiado”, declaró Jen Goeckeler-Fried, presidenta del comité de negociación del personal universitario. “Estamos intentando colaborar con la universidad para alcanzar un acuerdo justo para ambas partes y esperamos que la administración negocie de buena fe en el futuro”.

El USW representa a 850.000 trabajadores empleados en las industrias metalúrgica, minera, de pulpa y papel, caucho, productos químicos, vidrio, suministro de automóviles y producción de energía, junto con un número creciente de trabajadores en ocupaciones de atención médica, sector público, educación superior, tecnología y servicios.

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