Conceptos básicos de negociación

La negociación colectiva es el proceso legal en el que un sindicato y un empleador negocian un contrato que cubre los términos y condiciones de empleo. Estos incluyen salarios, horas de trabajo, tiempo libre remunerado, beneficios, seguridad laboral y protecciones contra el trato injusto o el despido.

Un contrato significa que la gerencia no puede simplemente decidir por sí misma hacer cambios como recortar salarios y beneficios, despedir empleados, tener favoritos o cambiar horarios y vacaciones.   Los contratos también garantizan que existe un procedimiento de queja y arbitraje que protege a los miembros si el empleador viola el acuerdo.

Necesitamos construir nuestro poder de negociación. El poder de negociación es la capacidad de lograr nuestros objetivos de negociación y fortalecer nuestro contrato. Proviene de nuestra solidaridad, de nuestra determinación y voluntad de mantenernos unidos.   Tomar medidas para mostrarle a nuestro empleador que apoyamos a nuestro Comité de Negociación puede enviar un mensaje de que no estamos satisfechos con el status quo o las demandas de nuestro empleador. Cuando nuestro empleador ve que estamos unidos, nos pone en una posición más fuerte en la mesa de negociaciones.

Las negociaciones se llevan a cabo en la mesa de negociaciones, donde los representantes de nuestro empleador y nuestro sindicato local se reúnen para presentar y discutir propuestas. Ambas partes se reúnen por separado, hacen contrapropuestas, prueban ideas y buscan formas de superar las diferencias.   El sindicato y el empleador tienen intereses comunes: ambos quieren que el empleador prospere y crezca. Sin embargo, el sindicato y el empleador pueden tener puntos de vista diferentes sobre cuestiones como las mejoras económicas y la seguridad laboral. El objetivo es llegar a un acuerdo que sea mutuamente aceptable y beneficioso para el empleador y los miembros del sindicato.

Las propuestas van desde aumentos salariales hasta condiciones de seguridad. Por lo general, las propuestas de contrato se dividen en las siguientes categorías:

1. Propuestas económicas, como salarios, beneficios, jubilación y atención médica
2. Elementos no económicos, como normas de seguridad, descansos, procedimiento de quejas y antigüedad

Los miembros del sindicato que estén al día pueden votar para ratificar o rechazar un acuerdo tentativo. Su comité de negociación puede hacer una recomendación con respecto a un acuerdo propuesto.

Si el empleador y el sindicato no han llegado a un acuerdo antes de la fecha de vencimiento del contrato, cada uno de nosotros tiene tres opciones.   El sindicato puede:

1. Negociar una extensión del contrato anterior, o
2. Continuar trabajando mientras aumentamos la presión sobre la gerencia y construimos poder para negociar, o
3. Huelga.

Del mismo modo, el empleador puede:

1. Negociar una extensión del contrato anterior, o
2. Continuar operando mientras se negocia con el sindicato, o
3. Bloquear la unidad de negociación.

Es común que los sindicatos locales negocien más allá de las fechas de vencimiento de los contratos, ya que ambas partes trabajan en el proceso de negociación y se acercan a un acuerdo.   Con el fin de llegar a un contrato justo y razonable, debemos estar preparados para tomar medidas para mostrarle a nuestro empleador que estamos unidos y apoyamos a nuestro Comité de Negociación.